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  • Débuter dans le domaine de l'accessibilité
    Bonjour à tous, Je suis intéressé par le sujet de l'accessibilité, le voyant comme un développement potentiel dans ma carrière en tant que chercheur UX. Il y a beaucoup d'excellentes ressources d'apprentissage sur le web, mais j'ai du mal à imaginer les opportunités d'emploi/projet dans ce domaine, et comment y accéder. Avec une formation en recherche en sciences cognitives et un poste en UXR, quelle est selon vous la meilleure voie pour travailler dans ce domaine? Pour l'instant, j'ai trouvé l'IAAP CPACC, qui propose une certification, mais est-ce suffisant ? Peut-être est-ce un bon début pour s'impliquer dans des projets liés à l'accessibilité ?
    Merci d'avance pour vos réponses !
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  • Explorez l'accessibilité numérique : Ressources indispensables pour des expériences web inclusives
    Le site https://www.ta11y.org/learning est une ressource précieuse pour quiconque s'intéresse à l'accessibilité numérique. Il offre une variété de contenus éducatifs et informatifs sur les bonnes pratiques en matière d'accessibilité web, allant des bases aux sujets plus avancés. Grâce à ses ressources variées, telles que des articles, des tutoriels et des vidéos, il vous aidera à comprendre les défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap sur le web et vous donnera les outils nécessaires pour créer des expériences en ligne inclusives et accessibles. Vu sur Linkedin via Stephanie walter
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  • REX de tests utilisateurs avec des personnes en conditions de handicaps.
    Quand recruter et dans quel objectif Le recrutement de personnes en situation de handicap peut souvent être plus long et complexe que celui effectué pour des tests d'utilisabilité, pour des raisons évidentes. C'est un projet à long terme. Il est essentiel de définir clairement les objectifs et le processus de sélection.  Avant de se lancer dans le recrutement, il est fortement recommandé de procéder à une série d'audits complets de la base de code, de l'application ou de l'interface. Créez une équipe dédiée au projet "Accessibilité" qui comprendra au moins un designer et un développeur web afin de couvrir les exigences techniques. Testez votre code : assurez-vous de l'avoir testé avec des outils d'audit librement accessibles tels que : Wave Web Accessibility Tool Accessibility Developer Tools Lighthouse Axe Contrast Checker pour tester l'accessibilité des couleurs et gérer les contraintes liées au contraste Colour Contrast Analyser Définissez des objectifs clairs et des directives d'accessibilité pour votre application ou produit. Identifiez vos utilisateurs et leurs besoins spécifiques en termes d'accessibilité. Établissez les directives qui doivent être mises en place à l'échelle du produit et déterminez quand elles doivent être appliquées (établissez un plan avec vos développeurs, Product Owners, Project Managers, Business Owners, etc.)
  • Dans notre cas, il s'agissait de tester un flow complet: onboarding (sign-up form) et product discovery avec des utilisateurs de screen readers. Notre hypothèse était que l'on découvrirait des problèmes mais en réalité, le scree-reader ne permettait carrément pas la navigation du formulaire d'onboarding. Les directives étaient: permettre aux utilisateurs de screen readers de créer un compte et de naviguer la page produit.
  • Je rajoute un point que je n'avais peut-être pas abordé: on oublie souvent qu'il n'y a pas qu'un seul type d'outils utilisé par les personnes handicapées: les screen readers ne sont qu'un infime partie de ces outils, la compagne de mon tester par exemple, utilisait les screen magnifiers. C'est ainsi que j'ai découvert une toute autre dimension. Mais ce serait peut-être un article pour une autre fois :) Réfléchissez à la manière d'intégrer et de respecter ces directives : cela peut nécessiter une révision de la base de code ou du design system. Effectuez un audit d'accessibilité interne (voire plusieurs). Adoptez une approche agile : implémentez, testez, révisez, re-testez… Établissez des priorités : élaborez un plan de recherche pour déterminer quels objectifs d'accessibilité doivent être atteints en priorité. Définissez des critères pour évaluer si ces objectifs sont atteints.
  • c'est très basique à ce stade, on s'attendait à des améliorations à faire, mais en fait le code n'était pas accessible. Donc success/failure rate, time on task, perceived difficulty, satisfaction Avant de commencer le recrutement : Assurez-vous d'avoir une équipe projet en place. Établissez des objectifs clairs. Effectuez un ou plusieurs audits internes (ou faites appel à des experts). Élaborez un plan de recherche (quels tests effectuer, quand, avec qui). Mettez en place un processus de sélection pour le recrutement. Dans le cadre d'un test d'accessibilité, l'objectif est de s'assurer que les personnes ayant recours à des supports ou aides (à l'écran ou externes, tels que des lecteurs d'écran, des outils de contraste, etc.) seront en mesure de naviguer sur votre site. Posez-vous les questions suivantes : Quelles actions doivent pouvoir être réalisées sur ce site ou cette interface (par exemple, les flux critiques tels que la connexion ou le processus de commande) ? Quels sont les différents types de handicaps et quels sont leurs impacts sur nos utilisateurs ? Consultez https://theaccidentalally.com/toolkit/ pour plus d'informations. Quels outils ou supports seront utilisés par quels types d'utilisateurs ? Il arrive souvent que, en voulant "inclure" certains groupes d'utilisateurs soumis à des mesures d'accessibilité, d'autres soient exclus. Par exemple, une vidéo peut être un outil formidable pour une personne dyslexique ou ayant une maîtrise limitée de la langue, mais elle sera totalement inaccessible pour une personne sourde. L'ajout d'une transcription ou de sous-titres peut résoudre ce problème facilement. Ne vous concentrez pas uniquement sur les handicaps les plus "visibles" : de nombreux handicaps ne sont pas visibles, tels que la dyslexie, les troubles anxieux, l'autisme ou les troubles cognitifs, etc. Dans mon entreprise par exemple, notre client base est plus âgée. Donc il coule de source de se référer aux déficiences cognitives de chacun à partir de 60 ans (visuelles, auditives) mais il est aussi intéressant de comprendre le background culturel de nos utilisateurs: si une personne dyslexique peut comprendre un texte complexe (un contrat par exemple), alors une personne dont la langue maternelle n'est pas celle du groupe cible local sera plus susceptible de consommer ce contenu avec aisance. Où recruter des personnes pour un test d'accessibilité : Faites appel à des agences spécialisées.(on en a listé certaines ici) Collaborez avec des associations de personnes en situation de handicap. Consultez des experts du design inclusif (une recherche sur LinkedIn peut être utile). Envisagez également un recrutement en mode guérilla, pourquoi pas ? Note : Les personnes en situation de handicap sont généralement ouvertes à s'exprimer sur leurs besoins, mais il est important de ne pas les réduire à leur handicap. De même, il faut éviter de se concentrer sur un handicap spécifique : une personne aveugle peut privilégier certains outils ou aides, tandis qu'une personne sourde aura besoin d'un autre type de support de navigation. La qualité de votre recherche réside dans la diversité de votre panel.
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  • PIXEL PERFECT PRECISION
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  • Recruteur accessibilté pour les US
    Make it fable https://makeitfable.com
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  • Recruteurs accessibillité pour les UK
    Testingxperts https://www.testingxperts.com/services/accessibility-testing/gb-en People for research Font aussi de l'accessibilité https://www.peopleforresearch.co.uk/ Scope Association accessibilité UK  https://www.scope.org.uk/ Ils ont un panel manager p our le recrutement en accessibilité Merci à Faten habachi pour les recommandations :)
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  • Recruteur Belgique pour vos besoins de recherches en accessibilité
    La ligue braille Association qui peut vous aider à recruter. https://www.braille.be/fr
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  • Recruteurs France pour vos besoins de recherche d'accessibilité.
    Urbilog Spécialisé dans le recrutement d'utilisateurs en situation de handicap. https://www.urbilog.fr/handitested Beplayerone Agence en accessibilité qui peut vous aider sur le recrutement et sur les jeux vidéos aussi. https://www.beplayerone.fr/ Access first https://www.access-first.fr/
    Merci à Marie-Aude pour son aide à créer cette liste.
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  • Évaluer la lisibilité d'un texte pour s'assurer de la compréhension de vos textes par vos lecteurs
    Un outil idéal pour évaluer le niveau de langage de vos textes lors d'audit, de la création de contenu UX writing ou pour vos tests U. Enfin un outil d'accessibilité et de design inclusif pour s'assurer qu'on parle à tout le monde = avoir un score entre 120 et 149 pour être d'un niveau collège. Découvrir Scolarius Scolarius est un outil gratuit d’analyse de la lisibilité. Il analyse le niveau de difficulté d’un texte en fonction de la longueur des mots, des phrases et des paragraphes. Il s’agit d’un outil qui permet à l’utilisateur de savoir si le niveau de difficulté de son texte correspond au niveau de compréhension de la clientèle visée. Scolarius a été développé par Influence Communication. Pour l'instant, Scolarius est offert uniquement pour des textes en français. Une version anglaise sera disponible dès que l'algorithme aura été complété. Après l’avoir rédigé, nous avons soumis ce texte sur Scolarius. Le texte que vous lisez présentement a été soumis à Scolarius et il a obtenu 127 (collégial).
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  • UX Fail en Ecommerce pour la sélection des méthodes de paiement.
    On ne le répétera jamais assez, un drop shadow pour signifier une sélection n'est pas une bonne sélection. Encore moins sur un fond gris sur gris. Spotté sur Linkedin via une researcher: Debbie race. wikihero-image-id: 770
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  • Reboot! conférences et workshops les 30/09 et 01/10
    Le 30 septembre et le 1er octobre a lieu Reboot!. Ce sont deux jours de conférences et workshops en ligne autour de la communication responsable. Étudiants et pro de la com, du numérique, du design, du marketing, etc. peuvent y assister, c’est ouvert à tout le monde. Pour suivre les conférences, il suffit de se rendre sur le site www.reboot2021.org. Rendez-vous sur la conférence que vous souhaitez suivre et lancez le live. Pour intervenir, il faut avoir un compte ou créer un compte Twitch. Une fois connecté.e, vous pouvez tchatter !
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  • UX recherche et accessibilité: Guide du gouvernement anglais
    Petit pense-bête si vous faites de la recherche utilisateur avec l'accessibilité en focus https://service-manual.nhs.uk/accessibility/user-research
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  • Les particularités de test utilisateurs sur l'accessibilité
    Super série d'articles de Régine Lambrecht sur le sujet. A retrouver sur Linkedin. https://www.linkedin.com/pulse/les-particularit%C3%A9s-dun-test-utilisateur-de-6-r%C3%A9gine-lambrecht/
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