Bonjour à tous :) J'ai fait mes études dans le domaine des Sciences co' et j'ai eu l'occasion de discuter des émotions et des théories qui vont avec. Il y en a vulgairement 3. La plus connue, celle issue des travaux d'Ekman, qui dit qu'il y a des émotions universelles : 6 émotions de base que tout le monde reconnait (Joie, Surprise, Dégoût, Colère, Tristesse, Peur). C'est celle qui est généralement utilisée en IA et dans les questionnaires. La théorie issue des neurosciences qui dit que les émotions viennent d'abord et ensuite l'action est le résultat. (Emotion puis Action) La théorie incarnée des émotions de Feldman Barrett qui dit que l'action nous fait ressentir des émotions. (Action puis Emotion) Je trouve la dernière plus adaptée à la mesure de l'expérience UX mais je ne trouve pas de questionnaires issus de cette théorie. De ce fait, j'ai un peu du mal à me servir de la mesure des émotions dans des questionnaires quantitatifs. Par contre, pour les entretiens, j'ai toujours une grille d'observation des gestes, des émotions du visage et de la tonalité de la voix et je n'hésite pas à questionner les personnes dessus. De plus, les questions avec des réponses en smiley pour représenter les émotions me questionnent. Comment peut-on lier satisfaction et humeur ? Et vous, quel est votre positionnement sur les émotions, comment mesurez-vous celles des utilisateurs ? Merci de m'avoir lue, j'ai hâte de vous lire :)
Sophie Vancompernolle
· UX Researcher
· il y a 1 an
Petites astuces à garder en tête pour vérifier la qualité de vos participants lors de vos études en lignes. Utiliser un appât ( qui si sélectionné prouvera que cette personne ne connait pas son domaine, ou va trop vite) Vérifier les temps de parcours - et supprimer tous les participants en dessous d'un temps minimum Avoir des questions ouvertes et vérifier l'ortographe et ces réponses ouvertes où tout simplement si ces réponses ont du sens. Tous ceux qui ne sont pas pertinent, répondent "Non" peuvent être exclus. Vu sur Linkedin
(lire la suite)
Alexis Gérôme
· Staff UX researcher
· il y a 2 ans
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