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  • Synchronisez le compte rendu d'activité régulièrement côté client
    Je travaille en portage salarial et suis donc protégé sur ce point. Néanmoins, il faut avoir de la trésorerie au début, ne serait-ce que pour le matériel ou les logiciels (Sketch, Miro, MS Office, etc.) Ça arrive de facturer des licences aux clients selon le besoin.   Ensuite je fais attention au CRA (le Compte Rendu d’Activité) : j'essaye généralement de profiter d’une réunion de synchronisation. Cela leur permet de prendre conscience de ce périmètre et d’être informés rapidement s’il y a des décalages par rapport au budget initial.
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  • Trouver le bon statut selon son expérience (SSI, SASU)
    J’ai commencé en tant qu’auto-entrepreneur. C’est un statut que j’ai gardé en faisant du portage salarial : j’étais prestataire à l’entreprise SSI. Ce choix a des conséquences sur la rémunération, il est habituel qu’ils prennent une commission de 6 à 8% mais c’est tout à fait légal et le point positif est que cela régresse avec chaque année de séniorité.  Après le portage salarial j’ai monté ma structure en statut SASU. Je suis ainsi dirigeant de mon entreprise en ayant un contrat CDI. Le SASU est un statut qui avait été conseillé par mon expert comptable et qui porte beaucoup d’avantages, dont par exemple le fait que mes affaires personnelles ne seront pas touchées en cas de problèmes budgétaires. 

     Pierre Szuwarski  (UX)/UI designer freelance depuis 6 ans
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  • Portage salarial = avoir un statut salarié
    Je suis en portage salarial et profite d’un statut salarié. C’est l’entreprise de portage qui gère la facturation. Par contre, je gère mes frais liés à mon activité (repas, frais de transport, déplacement, outils etc). En portage salarial les avantages sont différents. La rémunération Net est moins intéressante ( autour 10% qu’en statut d'entreprise). Mais il y a des avantages liés au salariat; cotisation au chômage à la retraite, mutuelle de l’entreprise etc…   J’ai fait évoluer mon tarif journalier progressivement, dépendant des formations et des besoins clients. 
     Christophe Minost
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  • Le portage salarial pour plus de sécurité
    Je travaille en portage salarial, ça me donne plus de sécurité et j’accumule des allocations au chômage. Mon entreprise demande chaque mois combien je veux être payé. A l’embauche on se met d’accord sur un salaire net et ensuite on calcule par mois.  Dans l’échange avec le client, je mets le nombre de jours dans le devis et je previens le client bien avant qu’on arrive à la fin de ce budget, pour qu’il n’y ait pas de surprises. 
    Florent Dufier
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